費用・プラン

企業・団体様向けの大規模なお葬式

社葬・お別れの会

合同葬お別れの会（偲ぶ会）社葬（本葬）

ご逝去

社内準備

案内送付

社葬当日

社葬を行う3つの意義

故人の功績を称え、社内の結束を高める

創業の精神や故人の想いを社員全員で再確認し、組織の絆を深める機会となります。故人が歩んできた道のり、困難を乗り越えた企業の物語を共有することで、未来への指針を得ることができます。

取引先や関係者への感謝と新体制の周知

お世話になった取引先、金融機関、業界関係者をお招きし、感謝の気持ちを伝える場となります。同時に新経営陣を紹介することで、円滑な事業継承を内外に示すことができます。

企業の信頼性とブランド価値の向上

故人の功績を丁重に顕彰することは、企業としての誠実さと伝統を示し、ステークホルダーからの信頼を高めます。

社葬の形式

合同葬

ご遺族と企業が合同で執り行う、最も一般的な形式です。

【こんな場合に適しています】

スケジュール調整を優先したい
一度で完結させたい
費用を一本化したい

ご遺族と企業が合同で施主となり、お通夜・告別式を行います。参列者規模は数百名から千名程度が一般的です。
ただし、社内規定により一部費用（聖職者へのお礼など）はご遺族負担となる場合もあるため、事前の確認が重要です。

社葬（本葬）

準備期間を十分に確保できる、格式高い形式です。

【こんな場合に適しています】

大規模な式典を行いたい
準備期間を十分に確保したい
遠方からの参列者が多い

まずご親族や近親者のみで密葬を済ませ、後日（1ヶ月〜2ヶ月後）、改めて企業主催のお葬式を行います。
四十九日（忌明け法要）の前後に合わせて実施されるケースが多く、関係各所への連絡や準備を丁寧に進めることができます。

お別れの会（偲ぶ会）

自由な演出で故人らしさを表現できる形式です。

【こんな場合に適しています】

宗教色を排除したい
故人らしい自由な演出を重視したい
比較的小規模（数十名〜数百名）で行いたい

宗教的な形式にとらわれず、ホテルやレストラン、会社施設などで自由に開催できます。
セレモニー形式から立食形式まで、故人様のお人柄やご功績に合わせた自由な演出が可能です。中小企業にも適した形式として、近年人気が高まっています。

【お別れの会の演出例】

故人様が愛した音楽の生演奏
功績を振り返るスライドショー
社員からのメッセージボードの展示
故人様の趣味に関連した展示（釣り道具、書画、ゴルフクラブなど）
立食形式での思い出話の共有
故人様の座右の銘や名言の展示
企業の歴史と故人様の足跡を辿る年表パネル

社葬実施までの流れ（例）

社葬は準備期間が成功の鍵です。一般的には約1〜2ヶ月の準備期間を設けます。

STEP1

ご逝去当日（〜1週間）

社葬実行委員会の立ち上げ
社葬の形式・規模・予算の決定
葬儀社と打ち合わせ開始
ご遺族との打ち合わせ（合同葬の場合はお通夜・告別式の日程調整も含む）

STEP2

ご逝去後（2〜3週間）

会場の決定と契約
日程の確定
式次第の策定
弔辞依頼者の選定
案内状の作成

STEP3

社葬当日の1ヶ月前

案内状の発送
参列者数の把握
式場レイアウトの決定
受付・接待担当者の選定

STEP4

社葬当日の2〜3週間前

参列者数の確定
献花・供花の手配
プログラム・配布物の最終確認
リハーサルの実施

STEP5

社葬当日

社葬の実施
写真・動画記録

STEP6

社葬終了後

参列者へのお礼状送付
会計報告
記録の保管

社葬を成功させるための重要ポイント

1. 十分な準備期間の確保

社葬の準備には最低でも1ヶ月以上必要です。会場手配、案内状の印刷・発送、参列者との調整など、想定以上に時間がかかります。

2. 社内規定の事前確認

「対象となる役職者の範囲」「費用負担の範囲」「取締役会の承認手続き」など、自社の規定を必ずご確認ください。トラブル防止のため、ご遺族との費用分担も明確にしておくことが重要です。

専門スタッフによる安心サポート

社葬は通常の個人葬とは異なり、実行委員会の立ち上げ、会場選定、案内状の発送、VIP対応、当日の運営管理など、膨大かつ緻密な準備が必要です。
当社では、経験豊富な専門スタッフが「社葬のプロ」として事前準備から当日の運営までをフルサポートいたします。
「何から手を付ければいいかわからない」という場合でも、まずは一度ご相談ください。
企業の規模や予算、ご要望に応じて最適なプランをご提案し、企業の格調と故人様のお人柄にふさわしい式典を実現いたします。